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森林セラピーの新たな活用

「癒しの森」で新人研修

癒しの森は企業のメンタルヘルス対策としても注目されています。
今回は４月に町内で実施された、２社の新入社員研修での活用風景をレポートします。

森林セラピー体験が、企業の従業員のメンタルヘルス（こころの健康）対策として、注目を集めています。都市部の企業では、採用した職員が入社後１年未満で早期離職してしまうことが問題となっており、森林セラピー体験を新入社員研修に取り入れる企業が増えています。

そこで、町では、町内の癒しの森でストレスをためない心身をつくり、また、職場でのコミュニケーション能力をあげるプログラムをコーディネートして、企業に提供しています。

今回ご紹介する、ＴＤＫラムダ株式会社・株式会社キッツの新入社員研修は、ともに今年で３年目。新入社員が町内のホテルに滞在し、研修と共同生活を通して社会人としてのマナーや協調性を身につけます。両社ともに、特にコミュニケーション能力の向上に力を入れています。職場でストレスがたまるのはあたり前。そのストレスを発散する仲間を作ることを目的としているようです。
そして、解消しきれないストレスは、癒しの森で、森林セラピーを利用することで解消するというコンセプトです。２社の研修構成は、ほぼ同じであり、３年目を迎え、プログラムも固定し、成果も出てきているようです。

コミュニケーション能力の向上のためのプログラムとして、ＰＡ（プロジェクトアドベンチャー）を取り入れています。町内の有資格者の講師のもと、自然の中で様々なゲームを行います。「信濃町は、日本で先駆けて人材などの環境が整っている」と両企業から好評をいただいています。

ＴＤＫラムダ株式会社は、信濃町内にある社有林で体験活動を行っています。株式会社キッツは、毎年、新入社員全員で黒姫山や飯綱山の登山を行っています。また、今回は、農産物加工所こすもすの里の皆様のご協力により、餅つき体験も行いました。

ストレスの解消法としては、森林セラピーと座禅をセットで紹介し、森のリラックス効果と、座禅による精神修養を体験していただいています。また、新入社員研修ではありませんが、昨年協定を結んだ、国際自動車株式会社では紫津地区で農作業体験を森林セラピーツアーに導入しています。

メンタルヘルス対策、コミュニケーション能力の向上、早期離職対策、このようなキーワードで、癒しの森を通じて、信濃町と企業が少しずつ近づいています。これらの活動の先に、色々な形での企業誘致があると考え、今後も活動していきます。

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